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11 Suivez notre actualité sur l'intranet Hermès - www.chu-limoges.fr - les réseaux sociaux Relations Humaines Axe 1 Structuration de la politique de promotion de l’égalité professionnelle Axe 3 Prévention du harcèlement et des situations de discrimination Un plan d’actions : 5 axes, 25 actions Axe 4 Soutien à la fonction parentale Axe 5 Egalité d’accès à l’information et au bon usage du numérique  Désigner un référent égalité professionnelleauseinde l'éta- blissement  Mettre en place une action de sensibilisation des responsables de ser- vice sur l'égalité profes- sionnelle  Organiser une fois par an une action ou une journée sur cette thématique avec des interven- tions dédiées  Formaliser le dispositif de signale- ment, de traitement et de suivi des situations de discrimination, actes de violence, de harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes EXEMPLES EXEMPLES EXEMPLES EXEMPLES EXEMPLES  Constituer des jurys de concours respectant un ratio d'au moins 40 % d'hommes ou de femmes  Développer la mise en place des entre- tiens de carrière pour le personnel non médical  Mettre en place un entretien de carrière entre le chef de ser- vice et le praticien  Communiquer sur le dispositif de signalement  Définir lesmodalités d'accompagne- ment et de soutien des victimes  Former et sensibiliser les responsables  Réaliser uneplaquette d'information remise à la femme enceinte lors de sa déclaration de grossesse  Créer des outils de com- munication pour informer les professionnels des impacts des interruptions sur leur carrière Axe 2 Accompagnement du professionnel tout au long de sa carrière  Mettre en place une borne tactile aux vestiaires  Sensibiliser les profes- sionnels sur la gestion de l'information et des réseaux sociaux  Mettre en place des disposi- tions pour respecter le droit à la déconnexion