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11 Suivez notre actualité sur l'intranet Hermès - www.chu-limoges.fr - les réseaux sociaux Relations Humaines Composition du CREX Les membres permanents :  Médecin du service de santé au travail  Infirmière du service de santé au travail  Représentant du secteur absentéisme, Direction des Relations Humaines  Cadre de proximité de l’agent concerné par l’accident  Référent Direction des Parcours patient, de la Qualité-gestion des risques et des Relations avec les Usagers (DPQRU)  Expert de la fiche risque en lien avec l’accident  Secrétaire du CHSCT Quelle démarche en cas d’accident du travail ? L’accident du travail est défini comme suit : « Est présumé imputable au service tout accident survenu à un fonctionnaire, quelle qu’en soit la cause, dans le temps et le lieu du service, dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice par le fonction- naire de ses fonctions ou d’une activité qui en constitue leprolongement normal, en l’absence de faute personnelle ou de toute autre circonstance particulière détachant l’accident du service » selon l’article 21 bis de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Encas d’accident sur le lieudu serviceou d’accident de trajet, la victime ou la (les) première(s) personne(s) informée(s) de la survenance de l’accident informe le supérieur hiérarchique de l’agent de la survenance de l’accident. B Le supérieur hiérarchique remet alors à l’agent qui en fait la demande un formulaire de déclaration d’accident du travail dans les 48H, qui doit être ensuite transmis au service absentéisme de la DRH (bureau n°64), pour validation. C Ladéclarationdoit comporter un for- mulaire précisant les circonstances de l’accident et un certificat médical indi- quant la nature et le siège des lésions résultant de l’accident. D En cas d'arrêt de travail (même 1 jour), l’agent doit systématiquement fournir au bureau n°64 de la DRH, un certificat de reprise au lendemain du dernier jour d’arrêt de travail et un cer- tificat final mentionnant les conclusions quand les soins sont terminés. E De même, à la suite de chaque période de soins (même 1 jour), l’agent doit systématiquement fournir un certi- ficat final mentionnant les conclusions quand les soins sont terminés. Françoise Ducouret, infirmière du service de santé au travail, Pr Michel Druet-Cabanac, chef du service de santé au travail, Léa Marchat, secteur absentéisme, Direction des Relations Humaines (DRH), Sylvain Thoumis, secrétaire du CHSCT Léa Marchat Secteur absentéisme, Direction des Relations Humaines (DRH) Quel est l’origine de ces CREX accidents du travail ? Le projet de mise en place des CREX AT a été présenté en CHSCT le 15 novembre 2018 et les premières réunionsmensuelles de cotationdes accidents ont débuté endébut d’année 2019. J’ai pu participer à la mise en place des premières réunions CREX en octobre 2020 et j’ai tout de suite été séduite par l’idée de travailler avec une équipe pluridisciplinaire sur la mise en place d’actions concrètes. C’est en effet par la mise en place de ce travail de réflexion et de prévention que les actions quotidiennes du service absentéisme et de la gestion administrative des accidents du travail prennent tout leur sens. Quelles sont les valeurs importantes dans le cadre d’un CREX ? Les CREX AT étant pilotés par la DRH, les relations humaines sont toujours au cœur des préoccupations, puisque l’agent victime de l’accident est lui-même associé dans le déroulement d’un CREX. Pour se faire, nous travaillons en étroite collaboration avec le service de santé au travail. L’agent est rencontré par l’infirmière de santé au travail en amont de la réunion du CREX afin de connaître les circonstances précises de l’accident et les causes. Cette démarche reste volontaire et anonyme. Il ne s'agit en aucun cas de porter un quelconque jugement de valeur. Au terme du CREX, l’agent est informé des actions de prévention définies. Est-ce important de travailler en équipe pluridisciplinaire ? Le travail se veut collégial afin que chaque professionnel qui participe au CREX puisse apporter ses compétences dans la réflexion. L’intervention de chacun est nécessaire. La multiplicité des idées qui nait lors de ces échanges nous permet de tendre vers les actions de prévention les plus adaptées à chaque accident.