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11 Suivez notre actualité sur l'intranet Hermès - www.chu-limoges.fr - les réseaux sociaux Relations Humaines Conduit par le supérieur hiérarchique, l’entretien de formation est un moment d’écoute et d’échange qui permet de faire le bilan des formations de l’année antérieure, des nouvelles compétences acquises, d’identifier des axes d’amélioration et de mettre en œuvre un projet professionnel. En lien avec les objectifs professionnels définis au cours de l’entretien, il est fait une analyse des écarts éventuels entre les compétences détenues et les compétences requises, conjointement entre l’évaluateur et l’évalué. A partir de ces écarts, peuvent ensuite être définis des besoins de formation. Le département formation, au sein de la direction des relation humaines, est chargé de la mise en œuvre du plan de formation et d’accompagner les agents dans leur parcours professionnel. Pour toute question dept.formation@chu-limoges.fr L’entretien annuel de formation Le département formation L’entretien de formation permet également à l’agent de formuler ses souhaits individuels de formation, en lien avec son projet professionnel (promotion professionnelle, préparation de concours...). Une fois les formations validées et inscrites au plan de formation, l’encadrement doit revenir vers le département formation pour la mise en œuvre des formations et le lancement des inscriptions. La prochaine campagne d’entretien de formation aura lieu du 1 er février au 31 mai 2022 (formations pour l’année 2023) Dans le cadre du plan de formation 2021, le bâtiment dédié à la formation est en cours de réaménagement à proximité du BMA (Bâti- ment Médico-Administratif). Ces locaux proposeront 4 salles de formation, dont 2 équipées pour la visioconférence. Ces salles entièrement rénovées et insonorisées, offriront des conditions de formations opti- males aux professionnels du CHU. Il sera mis en service début 2022. Le Bâtiment Tuyeras situé au centre de géron- tologie Chastaingt continuera également d’accueillir des formations. C’est le nombre maximumde souhaits de formation que l’agent peut demander lors de l’entretien de formation (hors formation obligatoire). 2 3,16 M€ 4 143 C’est le budget alloué à la formation du personnel non médical en 2022. Le budget formation est en hausse au regard des revalorisations liées au Ségur de la santé (+200000€entre2020et 2021). C 'est l e nombre d'agents partis au moins une fois en for- mation en 2020. NadineDessimoulie,ÉmilieRaffier,assistantesdeformation,SylvainDallier,responsableformation professionnelle et gestion des stages, Corinne Gourdonnaud, assistante de formation, Romain El Khourge, Directeur-adjoint des relations humaines Un bâtiment modernisé pour la formation