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11 Suivez notre actualité sur l'intranet Hermès - www.chu-limoges.fr - les réseaux sociaux Relations Humaines Pour tout renseignement, contacter Chloë Berland, Direction des Relations Humaines, poste 56796 Questionnaire sur Hermès pour les psychologues Le collège des psychologues va vous proposer un questionnaire sur Hermès du 1 er au 30 juin. Il aura pour objectif de recueillir vos représentations et opinions sur leur profession. Vos réponses contribueront à la création d’une journée à thème qui permettra de préciser les missions, le fonctionnement, les spécificités et les moyens d’accès à leur discipline. La finalité est de promouvoir la collaboration pluridisciplinaire et de favoriser l’accès aux psychologues pour les usagers. Merci pour votre participation. Concours sur titre avec épreuve Au-delà du critère de détention du diplôme requis et de l’examen du dossier (ancienneté, manière de servir et motivation), les can- didats admissibles doivent passer un entretien oral devant un jury. En fonction du grade, des exer- cices pratiques, une mise en situation ou des questions en lien avec le poste peuvent aussi être prévus. Métiers concernés : Technicien supérieur hospitalier, technicien hospitalier, adjoint des cadres hos- pitaliers, assistantemédico-admi- nistrative, conducteur ambulan- cier, ouvrier professionnel Recrutement sans concours Les candidats admissibles sont sélectionnés sur dos- sier par un jury, au regard de leur ancienneté, de leur motivation et de la manière de servir. Les candidats admis- sibles sont convoqués à un entretien avec un jury. Métiers concernés : agent d’entretien qualifié, agent des services hospitaliers, adjoint administratif Concours sur titre Le candidat au concours doit justifier de certains diplômes ou avoir accompli certaines études. Au-delà de ce critère, le jury apprécie sur dossier les critères d’ancienneté, la manière de servir et la motivation du candidat. Métiers concernés : métiers du soin et médico-tech- niques (infirmier, aide-soi- gnant, manipulateur en électroradiologie, mas- seur-kinésithérapeute...) Les conditions d’accès aux concours organisés par le CHU varient selon qu’il s’agit d’un concours externe, interne et du niveau de l’emploi visé. Lors de l’entretien, le jury va apprécier différents points : la présentation du candidat, son expression orale et sa capacité à répondre aux questions posées, la pertinence et la structuration de sa réponse. Le jury va également s’attacher à la connaissance de son environnement professionnel par le candidat, ses motivations à contribuer au service public ainsi que son investissement dans le poste. Les candidats admis sont informés de différentes façons :  Affichage au niveau des panneaux de l’administration  Publication sur Hermès Ils sont par la suite contactés (par téléphone, mail ou via le cadre) pour les formalités administratives. Pour chaque grade, le calendrier des concours définit la date de nomination des candidats reçus sur liste princi- pale et éventuellement sur liste complémentaire. Une fois nommé, l’agent effectue une période appelée « stage » d’une durée de 1 an effectif en équivalent temps plein. Une fois cette période achevée, il devient titulaire de la fonction publique hospitalière, sous réserve de la manière de servir. Chaque concours dispose d’un nombre de postes. Si un candidat n’est pas retenu, cela peut être lié à samanière de servir ou à son ancienneté dans le poste qui n’est pas suffisante au regard des autres candidats. Un candidat non reçu à un concours peut postuler sans délai à un autre concours. Un candidat non admis peut demander à être reçu par le Président du Jury pour connaître les raisons pour lesquelles sa candidature n’a pas été retenue. Comment se déroule un concours ? Lors de l’entretien, qu’attend le jury du candidat ? Et après le concours ? Ma candidature n’a pas été retenue, pourquoi ? Le jury de concours est composé d’un représentant de la direction et de professionnels dont les compétences sont fixées par les statuts.