Filière médico-technique

1 - Situation du poste

Direction des Soins
Hôpital Universitaire Dupuytren - Rez de Chaussée

2 - Mission principale du poste

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de soins définie par la Direction des soins pour :

• assurer des soins de qualité aux usagers
• garantir des conditions d’exercice satisfaisant aux professionnels paramédicaux
• contribuer à l’équilibre médico-économique de l’établissement

3 - Relations hiérarchiques

• la Coordonnatrice générale des soins
• les Cadres supérieurs de santé des pôles supervisés, les Cadres de santé et les personnels paramédicaux par délégation de la Coordonnatrice générale des soins.

4 - Relations fonctionnelles principales

• la Coordonnatrice générale des soins et les autres Directeurs de soins
• les membres de l’équipe de direction et leurs collaborateurs dans les directions fonctionnelles
• les responsables médicaux des pôles et des services
• les équipes médicales des pôles et des services
• les experts transversaux
• les instituts de formation
• les partenaires sociaux

5 - Organisation du poste

• Organisation par secteur : supervision d’un certain nombre de pôles d’activité avec des missions communes
• Organisation transversale : pilotage de projets ou processus avec des missions spécifiques

6 - Domaines d’activités

Organisation par secteurs :

• superviser les cadres supérieurs de santé et cadres de santé : accompagnement /conseil/évaluation
• suivre le Projet de Soins au sein des pôles
• affecter et gérer les ressources humaines au sein des différentes structures : pôles, fédération, services
• organiser et coordonner les soins
• conduire les projets institutionnels
• suivre les contrats de pôle et les projets de pôle : nouvelles structures/restructuration/travaux/effectifs

Organisation transversale :

• Piloter ou contribuer à différentes activités sur un des deux processus généraux essentiels :
• gestion des emplois et des compétences
• qualité et gestion des risques

7 - Compétences requises et exigences

savoirs-faire attendus :

• animer, mobiliser, fédérer des équipes d’encadrement
• conduire des projets en accord avec la stratégie de l’établissement
• savoir prendre des décisions
• gérer les conflits
• valoriser les compétences des cadres
• détecter des potentiels
• établir une communication adaptée avec les différents acteurs hospitaliers
• évaluer la qualité des soins et des activités paramédicales
• rechercher des indicateurs de résultats pertinents
• organiser la délégation dans son domaine de compétence

expérience souhaitée :

• avoir été cadre de santé gestionnaire
• avoir été cadre supérieur de santé de pôles ou de plusieurs services

exigences :

• loyauté
• disponibilité
• implication
• dynamisme
• capacité à prendre du recul
• sens de l’humour

Envoyer lettre de motivation et curriculum vitae à :   

M. Senimon - Directeur des Ressources Humaines non médicales - CHU de Limoges 2 avenue Martin Luther King 87042 LIMOGES cedex ou par mèl : secretariat.drh@chu-limoges.fr