Une actualité sociale nationale agitée, les difficultés financières d’autres CHU, la perte par la blanchisserie du CHU de Limoges du contrat du CH Esquirol pour traiter son linge, de nouvelles organisations…les représentants des personnels de l’hôpital avaient fait part la semaine dernière de leur inquiétude et de leur besoin d’être rassurés. Le directeur général du CHU de Limoges organisait donc ce jour une rencontre à laquelle étaient conviés tous les personnels de l’hôpital à même de se libérer.
6 principaux points ont été abordés :

- Hamid Siahmed a réaffirmé les missions de service public et les engagements du CHU, et notamment l’assurance de mise à disposition des moyens pour garantir la qualité des soins aux patients accueillis 24h/24 et 7 jours sur 7.

- la nécessité de faire évoluer l’hôpital et ses organisations pour pouvoir toujours mieux soigner et prendre soin. Il est nécessaire que le CHU se positionne au niveau régional et continue sa progression pour répondre aux besoins des patients du territoire de santé demain. C’est ainsi que dans le respect du cadre de l’accord local sur le temps de travail, et afin de privilégier l’accessibilité du public aux soins, des aménagements et harmonisations d’horaires au sein d’équipes de mêmes pôles ont été opérés.

- le maintien de l’activité de la blanchisserie au sein du CHU, malgré la perte du contrat de prestations pour le CH Esquirol. Le choix du CH Esquirol de confier le nettoyage de son linge, jusqu’à présent réalisé par la blanchisserie du CHU, à un autre prestataire représente une perte de plus de 500 000 € pour cette unité. En conséquence, une partie des personnels de la blanchisserie va être redéployée vers d’autres postes déjà identifiés dans l’établissement. Les ressources humaines non médicales les accompagnent évidemment pour leur permettre de suivre les formations nécessaires pour les postes souhaités. Il n’y aura donc aucun licenciement à la blanchisserie et la direction générale a stoppé les rumeurs autour d’improbables externalisations d’autres services.

- concernant les effectifs, le CHU, premier employeur du Limousin avec plus de 7000 agents, rappelle que le bilan social récemment publié montre une augmentation constante de ses équipes médicales et soignantes, techniques et administratives en 2007, 2008 et 2009. La situation financière à fin août, montre qu’entre 2009 et 2010, la masse salariale du CHU a connu une augmentation de plus de 2% : +1,03% pour les personnels non médicaux et + 6,15% pour les effectifs médicaux, ceci malgré la stabilité de l’activité.

La situation financière à fin août montre qu’entre 2009 et 2010, la masse salariale du CHU a connu une augmentation de plus de 2% : +1,03% pour les personnels non médicaux et + 6,15 % pour les effectifs médicaux, et ceci malgré la stabilité de l’activité.

La situation financière à fin août montre qu’entre 2009 et 2010, la masse salariale du CHU a connu une augmentation de plus de 2% : +1,03% pour les personnels non médicaux et + 6,15 % pour les effectifs médicaux, et ceci malgré la stabilité de l’activité.

La situation financière à fin août montre qu’entre 2009 et 2010, la masse salariale du CHU a connu une augmentation de plus de 2% : +1,03% pour les personnels non médicaux et + 6,15 % pour les effectifs médicaux, et ceci malgré la stabilité de l’activité.

- concernant les temps partiels, la direction des ressources humaines et la direction des soins ont rappelé que plus de 800 personnels en bénéficiaient et que les rares refus formulés étaient toujours motivés par des nécessités de service pour assurer une prise en charge optimale des patients.

La direction générale du CHU a indiqué comprendre en ces périodes d’évolution de l’hôpital et de la société, les interrogations d’une partie des personnels. Mais elle a levé toute crainte quant à une quelconque tentation de l’hôpital de s’écarter de ses missions de service public. « Nous sommes un hôpital au service du public, et le patient est au coeur de toutes nos réflexions et de tous nos engagements aujourd’hui, et plus encore demain » a déclaré Hamid Siahmed, directeur général du CHU.

Le CHU de Limoges – Repères en chiffres (source « Chiffres clés 2009 »)

Plus de 2000 lits et places
59682 hospitalisations complètes
274 734 consultations
449 000 000 € de dépenses d’exploitation
7 061 personnels (hors étudiants)