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CHORUS / N°24 ● Décembre 2020 10 Relations Humaines Profil régional des agents de la fonction publique hospitalière Profil des agents du CHU de Limoges Qu’est-ce que la cartographie des métiers ? La cartographie des métiers est un état des lieux des métiers et des familles de métiers exercés au CHU. Elle contient également des éléments sur le profil des agents (tranche d’âge, sexe...). Pour quel usage ? La cartographie des métiers donne des indicateurs de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) pour une gestion anticipée des ressources humaines. Nouveaux métiers, métiers en tension, départs à la retraite à venir, cet outil permet d’anticiper des recrutements ou des mobilités, d’avoir une réflexion sur les besoins en compétence et de définir une politique de formation adaptée aux métiers de l’hôpital. Cartographie des métiers Un outil de projection pour accompagner la politique de ressources humaines Le CHU a participé à la cartographie des métiers de la fonction publique hospitalière sur la Nou- velle-Aquitaine initiée par l’ANFH (AssociationNationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier). Cette « photographie » desmétiers exercés à l’hôpital permet aux établissements de santé comme le CHU, de construire une politique de ressources humaines à long terme. 135 métiers au CHU de Limoges RÉPARTITION PAR TYPE DE MÉTIERS CARACTÉRISTIQUES SOCIO-PROFESSIONNELLES CARACTÉRISTIQUES SOCIO-PROFESSIONNELLES Source :