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CHORUS / N°36 ● Janvier 2022 10 Relations Humaines Politique de formation - Plan de formation Accompagner les projets collectifs et individuels La formationestunoutil cléenmatièredegestiondes ressourceshumaines pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers, des orga- nisations et faciliter les parcours professionnels. Pour les agents, la formation est une occasion de diversifier leurs activités et de mettre à jour ou de perfectionner leurs connaissances. Au CHU, la politique de formation est formalisée à travers le plan de formation. Etablir une politique générale de formation est nécessaire pour permettre aux profession- nels de connaître et de comprendre les différentes opportunités d’accompagnement des changements de l’établissement. Disposer d’une politique générale de formation permet également aux cadres de réaliser un accompagnement plus individualisé des professionnels. Lapolitique de formation répondàplusieurs objectifs. Déclinée à travers le projet d’établissement, elle permet d’accompagner :  Les changements organisationnels  Les nouvelles technologies  Les évolutions de carrières  L’évolution des métiers  Les objectifs spécifiques et individuels Le plan de formation est un document qui regroupe toutes les actions de formations retenues par l’établissement, en fonction notamment de ses orientations stratégiques, des besoins en déve- loppement et des compétences individuelles et collectives. Edité chaque année à partir des besoins identifiés lors des entre- tiens de formation, il concerne les professionnels non médicaux et les sages-femmes de l’établissement. La politique de formation Le plan de formation Le plan de formation comporte 6 types de formation  Formations institutionnelles  Formations de pôle  Formations obligatoires ou règlementaires  Formation qualifiantes et certifiantes  Contrat d’apprentissage  Etudes promotionnelles 7 contrats d’apprentissage pour la formation d’infirmiers et de manipulateurs en électroradiologie notamment sont prévus en septembre 2022. Le plan de formation s’appuie sur le projet d’établissement, et plus particulièrement le volet social et le projet de soins La formation du personnel médical Les demandes de formation formulées par le personnel médical sont étudiées en commission. Le budget annuel de formation est de 0,5% de lamasse salarialedupersonnelmédical. 140 professionnels médicaux sont partis au moins une fois en formation en 2020. Les frais de formation Lors d’un départ en formation en dehors du CHU, l’agent fait l’avance des frais annexes (hébergement, repas, transport…). Ces frais lui sont ensuite remboursés directement par l’ANFH, par vire- ment bancaire, sur présentation des justificatifs. Il est donc important de joindre ses justificatifs très rapidement après la formation pour obtenir un remboursement dans lesmeilleurs délais. Dans certains cas, il est possible pour les agents de demander une avance de ces frais. Cette avance peut aller jusqu’à 75 % du coût des dépenses.