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CHORUS / N°37 ● Février 2022 10 Relations Humaines Les principaux acteurs de la politique handicap de l’établissement  le service de santé au travail (médecins, psychologues du travail, infirmières en santé au travail)  l’assistante sociale du personnel  la conseillère en prévention des risques professionnels  l’encadrement, les référents métiers (ex : masseurs- kinésithérapeutes) Convention FIPHFP Accompagner les personnes en situation de handicap dans leur emploi Le CHUde Limoges est engagé dans une politique handicap volontariste en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette politique est structurée depuis 2009 par une convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handica- pées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Le projet pluriannuel de politique handicapduCHUde Limoges sur la période 2022-2024 a été validé en novembre 2021 par le FIPHFP. Il a abouti à la signature d’une quatrième convention entre le CHU de Limoges et le FIPHFP. Portée au niveau institutionnel, cette convention est pilotée par la Direction des Relations Humaines (DRH) et est suivie par le Groupe projet social. Au-delà de la convention avec le FIPHFP, plusieurs dispositifs contribuent à la politique handicap du CHU : - un dispositif d’accompagnement individuel des professionnels ; - une articulation entre la DRH et le Service de Santé au Travail, avec des réunions mensuelles ; - des rencontres individuelles des agents en situation d’inaptitude ou de reclassement ; - la formation professionnelle (bilan de compétences, CFP…). Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) est un établissement public administratif gérépar laCaissedesDépôts et des Consignations. Créé dans le cadre de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, il financedes aides en faveur de l’insertion et du main- tien des travailleurs handicapés dans la Fonction Publique grâce aux contribu- tions des employeurs qui ne satisfont pas l’obligation d’emploi de 6 % de tra- vailleurs handicapés. Les enjeux de la 4 ème convention avec le FIPHFP sont notamment de : - développer l’apprentissage ainsi que le tutorat au sein de l’institution ; - renforcer le recrutement direct de travailleurs handicapés ; - maintenir les personnes en situation de handicap dans leur emploi et mettre enœuvre des solutions d’accompagnement novatrices et pérennes ; - pérenniser l’atteinte d’un taux d’emploi supérieur à 6 % ; - sensibiliser le personnel hospitalier à la Politique Handicap du CHU ; - participer à la dynamique territoriale locale en contribuant au partage d’expériences dans le cadre de partenariats. Quelles actions au CHU ? Les principales actions réalisées au cours de la précédente convention sur la période 2018-2021 : - recrutement d’un apprenti et mise en place d’un tutorat associé ; - participation au financement de prothèses auditives ; - remboursement de frais de transport adapté entre le domicile et le lieu de travail ; - aménagements de l’environnement de travail ; - mise en place d’auxiliaires de vie professionnelle ; - diffusion d’une plaquette d’information « Accom- pagner au mieux les travailleurs handicapés » à l’ensemble du personnel. La politique handicap du CHU Qu’est-ce que le FIPHFP ? CONVENTI 309 bénéficiaires de l’obligation d’emploi au CHU au 31 décembre 2020 52 579 728 € professionnels du CHU ont été accompagnés dans le cadre du FIPHFP en 2020 c’est le budget global du CHU de Limoges alloué à la politique handicap sur la période 2020-2024, dont 270 000 € de subvention du FIPHFP 6,07 % de l'effectif soit