chorus_no_38_mars_2022_light

CHORUS / N°38 ● Mars 2022 10 Relations Humaines La politique de recrutement et d’attractivité, une mission stratégique Le Directeur et l’attachée d’administration de la DAM sont chargés de lamise enœuvre de la politique d’attractivité et du recrutement des personnels médicaux et du suivi des effectifs qui y est associé. Ce suivi permet d’anticiper les recrutements et les départs, dans le cadre desmaquettes organisationnelles. Ils préparent et instruisent les demandes de publication de postes de praticiens hospitaliers et desmouvements hospitalo-universitaires. Ils font le lien avec les cabinets de recrutement externe. Ils réalisent cette mission en lien avec les responsables médicaux de l’établissement. David Jourdan, Directeur des affaires médicales Poste 56004, ligne externe : 05 55 05 60 04 david.jourdan@chu-limoges.fr Fanny Tuyeras, attachée d’administration hospitalière Poste 56003, ligne externe : 05 55 05 60 03 fanny.tuyeras@chu-limoges.fr La Direction des Affaires Médicales (DAM) Accompagner les médecins tout au long de leur carrière La Direction des Affaires Médicales (DAM) accompagne les professionnels médicaux du CHU tout au long de leur carrière, de l’externat à la retraite, dans le cadre des statuts prévus par le code de la santé publique. Cette direction est organisée en plusieurs secteurs avec pour chacun, des gestionnaires référents, au service de la communauté médicale et de la politique institutionnelle. La Direction des affaires médicales est placée sous l'autorité d'un directeur qui a délégation du Directeur général pour gérer les affaires relatives à la gestion des ressources humaines du personnel médical. Il est assisté d'une attachée d'administrationhospitalière qui encadre l’équipe de gestionnaires administratifs et coordonne les différents secteurs d'activité de la DAM. Le Directeur des Affaires Médicales est aussi associé, en lien avec la Direc- tion Générale, le Président de la Commission Médicale d’Etablissement et, le cas échéant, le Doyen, sur des sujets transversaux d’activités médicales qui concernent l’établissement, le site hospitalo-universitaire ou encore la politique territoriale (mise en place des coopérations comme les pôles inter-établissements), ainsi que les aspects de gouvernance médicale de l’établissement. Le travail est également collaboratif avec les autres directions fonction- nelles : qualité, relations humaines, finances... Les professionnels concernés par l’accompagnement de la Direction des affaires médicales : les professionnels médicaux de l’établissement, hospitaliers et hospitalo-universitaires (PU-PH, MCUPH, PH, CCA) - les internes - les étudiants hospitaliers et les médecins mis à disposition. Les sages-femmes sont des professionnelsmédicaux dont la gestion administrative est assurée par la Direction des relations humaines. Un accompagnement du CH de Saint-Junien Dans le cadre de la direction commune entre le CHU et le CHde Saint-Junien, le Directeur et l’attaché d’administration de la DAM ont une mission d’encadrement d’équipe dédiée à la gestion des ressources humaines médicales sur site, mais aussi de conseil et d’expertise.  environ 90 personnels médicaux Je considère que nous devons nous positionner en "facilitateurs" pour les praticiens qui, dans le cadre de leur déroulé de carrière auCHU, doivent pouvoir comp- ter sur des interlocuteurs fiables pour les aider. Il s'agit selon moi de proposer les solutions les plus adaptées et personnalisées dans le respect de la feuille de route fixée par la Direction Générale et, bien entendu, des impéra- tifs de gestion qui s'imposent à nous. Les maîtres mots sont : disponibilité, écoute, discrétion, réactivité. Dans les mois à venir, laDAMva devoir accompagner de nombreux défis stratégiques, comme les réformes des statutsmédi- caux, l'évolution desmodalités de gouvernancemédicale issues du Ségur, la mise en place d'un nouveau logiciel de temps de travail ou encore la politique d'attractivité des internes. David Jourdan, Directeur des affaires médicales