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Promouvoir, soutenir et conduire le dialogue social sur le plan local :  Maîtriser le cadre législatif et réglementaire du dialogue social : la rénovation du dialogue social, les accords de Bercy, et leurs déclinaisons dans la FPH.  Distinguer les différents niveaux et modalités du dialogue social et utiliser les méthodes adaptées pour bâtir un agenda social.  Appréhender le lien entre la qualité de vie au travail, qualité du travail : du dialogue social institutionnel au dialogue social dans les équipes.  Utiliser les outils de suivi et de veille sociale en appui au dialogue social.  Evaluer les contributions du dialogue social local : par qui et pour qui, quelles méthodes ? Promouvoir le dialogue social : Introduction : le pacte social - Le cadre légal et réglementaire depuis 1946 - Les acteurs du dialogue social - Les moyens humains accordés aux organisations syndicales - Les différents modalités du dialogue sociale. Soutenir le dialogue social :  La négociation à l’hôpital  La négociation de l’accord local par le cycle du dialogue social.  Faire un bilan social un outil de du dialogue social.  L’éthique du dialogue social. Conduire le dialogue social :  Construire un agenda social.  Le dialogue social et les situations individuelles : les commissions administratives paritaires.  Le dialogue social et la vie de l’établissement : le comité technique d’’établissement.  Le dialogue social, l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail, le CHSCT.  Le dialogue social de proximité : les pôles et les structures internes. Support pédagogique. Théorie : Apports théoriques. Pratique : Travaux pratiques et mises en situation. Tour de table et identification des objectifs individuels. Evaluation des acquis en début et fin de formation. Questionnaire de satisfaction. Renseignements - contact Département Formation Professionnelle Emilie RAFFIER - poste 56 357 – tél. 0555056357 emilie.raffier@chu-limoges.fr dept.formation@chu-limoges.fr Modalités d’inscription Auprès de l’encadrement pour le personnel du CHU de Limoges. PUBLIC VISE : Formation réservée à l’encadrement Pour les personnes en situation de handicap, les possibilités d'adaptation aux formations sont étudiées suite à un entretien avec les responsables des instituts de formation ou écoles concernés, en lien avec le référent handicap. ORGANISME INTERVENANT : CNEH LIEU : CHU de Limoges 2 avenue Martin Luther King 87042 Limoges (Le lieu précis sera indiqué sur la convocation des participants) PREREQUIS : Ne nécessite pas de prérequis DATES : Groupe 1 : Dates à venir CLOTURE DES INSCRIPTIONS : INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES (Restauration, transports…) Accès au restaurant du personnel du C.H.U Restauration rapide à proximité Transport : T.C.L – ligne 10 INDICATEURS : Taux de satisfaction 2022 : Non réalisée Nombre de formés 2022 : Non réalisée Date de la version du document : 04/11/22 3.2 – Le Parcours Management à destination des cadres de soins, administratifs, logistiques et techniques QUALITE DU DIALOGUE SOCIAL Durée : 2 jours, soit 14 heures Tarif par personne : 400 € TTC Effectif maximum 12 / groupe (coût réévalué au prorata du nombre de participants) Certification QUALIOPI N°QUA2109AOCHLIM 178