Index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière au CHU de Limoges
Résultats des 5 indicateurs calculés dans le cadre de l’index de l’égalité professionnelle dans la FPH :
- Indicateur 1 « écart global de
rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la
moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, pour
les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique
équivalentes » : 6,3%
L’indicateur 1 est noté sur 40 : l’écart de 6,3% fait que le CHU a obtenu 33 points sur 40 - Indicateur 2 « écart global de
rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la
moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, pour
les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique
équivalentes » : 9,5%
L’indicateur 2 est noté sur 30 : l’écart de 9,5% fait que le CHU a obtenu 21 points sur 30 - Indicateur 3 « écart de taux de
promotion de corps entre les femmes et les hommes » : 2%
L’indicateur 3 est noté sur 10 : l’écart de 2% fait que le CHU a obtenu 10 points sur 10 - Indicateur 4 « écart de taux de
promotion de grade entre les femmes et les hommes » : 0,3%
L’indicateur 4 est noté sur 10 : l’écart de 0.3% fait que le CHU a obtenu 10 points sur 10 - Indicateur 5 « nombre d’agents publics
du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus
hautes rémunérations » : 4
Sur les 10 plus hautes rémunérations, on compte 6 hommes et 4 femmes. L’indicateur 5 est noté sur 10 : le fait que le CHU ait 4 femmes dans le top 10 des rémunérations lui donne 8 points sur 10
