Index de l’égalité professionnelle au CHU

Résultats des 5 indicateurs calculés dans le cadre de l’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière au CHU de Limoges.

Publié le – Mis à jour le

Indicateur 1 
« écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes » 		3,2%
L’indicateur 1 est noté sur 40 : l’écart de 3,2% fait que le CHU a obtenu 36 points sur 40
Indicateur 2
« écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes » 		10,3%
L’indicateur 2 est noté sur 30 : l’écart de 10,3% fait que le CHU a obtenu 18 points sur 30
Indicateur 3
« écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes » 		Non calculable car pas de nominations
Indicateur 4
« écart de taux de promotion de grade
entre les femmes et les hommes » 		 2%
L’indicateur 4 est noté sur 10 : l’écart de 2% fait que le CHU a obtenu 10 points sur 10
Indicateur 5
« nombre d’agents publics du sexe sous-représenté
parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations »


 5 
Sur les 10 plus hautes rémunérations, on compte 5 hommes et 5 femmes.
L’indicateur 5 est noté sur 10 : le fait que le CHU ait 5 femmes dans le top 10 des rémunérations lui donne 10 points sur 10

Le score final de l’index de l’égalité professionnelle pour le CHU de Limoges est de 82 points sur 100.

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