Index de l’égalité professionnelle au CHU

Résultats des 5 indicateurs calculés dans le cadre de l’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière au CHU de Limoges.

Publié le – Mis à jour le

Indicateur 1 
« écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes » 		6,3%
L’indicateur 1 est noté sur 40 : l’écart de 6,3% fait que le CHU a obtenu 33 points sur 40
Indicateur 2
« écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes » 		9,5%
L’indicateur 2 est noté sur 30 : l’écart de 9,5% fait que le CHU a obtenu 21 points sur 30
Indicateur 3
« écart de taux de promotion de corps
entre les femmes et les hommes » 		2%
L’indicateur 3 est noté sur 10 : l’écart de 2% fait que le CHU a obtenu 10 points sur 10
Indicateur 4
« écart de taux de promotion de grade
entre les femmes et les hommes » 		 0,3%
L’indicateur 4 est noté sur 10 : l’écart de 0.3% fait que le CHU a obtenu 10 points sur 10
Indicateur 5
« nombre d’agents publics du sexe sous-représenté
parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations »


 4 
Sur les 10 plus hautes rémunérations, on compte 6 hommes et 4 femmes.
L’indicateur 5 est noté sur 10 : le fait que le CHU ait 4 femmes dans le top 10 des rémunérations lui donne 8 points sur 10

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