Valorisation des professionnels

Reconnaître l’engagement collectif

Le CHU de Limoges lance un nouveau dispositif : la prime d’engagement collectif. Cette dernière a pour ambition de favoriser la cohésion interprofessionnelle, et de valoriser la mobilisation des personnels autour de projets collectifs décidés au niveau des équipes.
Sur le principe d’un appel à projets avec des thèmes identifiés, les professionnels sont invités à constituer une équipe et déposer leur projet pendant une période définie. Les projets reçus sont étudiés par la gouvernance des pôles. Une réponse est transmise aux porteurs de projets.
La mise en œuvre des projets est accompagnée institutionnellement et valorisée pour favoriser la diffusion des bonnes pratiques et des initiatives.

Diversifier son parcours

Que vous souhaitiez changer de service, de spécialité ou même de métier, le CHU de Limoges soutient votre développement professionnel avec des dispositifs adaptés à chaque projet de mobilité (formation, service d’accompagnement Individuel, promotion professionnelle…).
Rejoindre le CHU de Limoges c’est aussi avoir l’opportunité de diversifier votre parcours professionnel au sein d’une structure qui encourage la mobilité interne. Ainsi, les postes à pourvoir sont régulièrement publiés sur la vacance de postes interne.

Devenir fonctionnaire

L’accès au statut de fonctionnaire s’effectue exclusivement par concours.
Le CHU de Limoges s’engage dans la résorption des emplois précaires par une politique dynamique en matière de concours.
Les conditions d’accès varient en fonction du type de concours et du niveau de l’emploi visé. Il existe plusieurs types de concours selon les critères requis :

• Concours sur titres : les candidats doivent justifier de diplômes spécifiques (par exemple, le diplôme d’infirmier) ou de niveaux d’études précis (par exemple, un Bac + 2).
• Concours sur épreuves : les candidats doivent justifier d’une certaine ancienneté professionnelle.
• Concours sur titres complété d’épreuves : une combinaison des deux précédents critères.

Formations

Le CHU de Limoges consacre 2,1 % de sa masse salariale à la formation continue, affirmant ainsi son engagement en faveur du développement des compétences. En tant qu’adhérent à l’ANFH, organisme collecteur, le CHU bénéficie d’un reversement de 83 % de cette cotisation, le solde étant mutualisé au niveau régional pour financer des actions de formation collectives.

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