Politique sociale

Exercer en télétravail

Le télétravail est accessible aux agents justifiant d’une année d’ancienneté dans leur service, exerçant des missions pouvant être réalisées à distance, sans préjudice pour le bon fonctionnement du service. Une Charte encadrant le recours au télétravail a été élaborée.

Une politique d’inclusion ambitieuse

Le CHU de Limoges s’engage résolument en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, tant dans ses équipes que dans l’accueil des patients. En 2025, l’établissement a signé sa 5ᵉ convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), renforçant ainsi ses actions en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi et d’aménagement des conditions de travail.

🎯 Nos priorités

• Recruter davantage de professionnels en situation de handicap : Le CHU de Limoges s’engage à augmenter son taux d’emploi de professionnels en situation de handicap au-delà de l’obligation légale de 6 %, en diversifiant les profils et en adaptant les processus de recrutement.
• Renforcer les partenariats territoriaux : Le CHU renforce ses collaborations avec des acteurs locaux tels que Pôle Emploi, CAP Emploi, les Missions Locales et les établissements d’enseignement supérieur, afin d’accroitre la visibilité des offres d’emploi et promouvoir l’inclusion professionnelle.
• Assurer le maintien dans l’emploi : Des dispositifs d’accompagnement sont mis en place pour les professionnels en situation de handicap, incluant des aménagements de poste, des formations adaptées et le financement d’équipements spécifiques.

🛠️ Des actions concrètes pour l’inclusion

• Aménagements de l’environnement de travail : Le CHU de Limoges a entrepris des travaux pour rendre ses infrastructures accessibles, tels que l’installation de rampes, l’élargissement des portes et la mise en place de dispositifs adaptés pour les personnes à mobilité réduite.
• Sensibilisation et formation : Des actions de sensibilisation sont régulièrement organisées pour le personnel, afin de promouvoir une culture inclusive et de lutter contre les discriminations liées au handicap.

👥 Une équipe dédiée à l’inclusion

La Direction des ressources humaines et de la formation, en collaboration avec le service de santé au travail, le service social du personnel et les encadrants, pilote la politique handicap de l’établissement. Une référente handicap est spécifiquement chargée d’accompagner les professionnels en situation de handicap, de coordonner les actions et de servir de point de contact privilégié pour les démarches liées au FIPHFP.

📢 Rejoignez-nous !

Le CHU de Limoges recrute des professionnels motivés et engagés. Si vous êtes en situation de handicap et souhaitez intégrer une équipe dynamique et inclusive, consultez nos offres d’emploi sur notre site dédié.

L’égalité professionnelle au CHU de Limoges : un engagement concret

Au CHU de Limoges, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité stratégique inscrite dans notre projet social et managérial.

Nous œuvrons chaque jour pour garantir à nos professionnels un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable.

🎯 Nos actions

• Index égalité professionnelle : Nous mesurons et publions chaque année notre score, conformément à la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023.
• Référent égalité professionnelle : Un référent dédié est disponible pour accompagner, écouter et orienter les agents sur toutes les questions liées à l’égalité professionnelle.
• Dispositif de signalement interne : Un formulaire en ligne permet à tout agent de signaler de manière confidentielle toute situation professionnelle ne respectant pas les principes d’égalité. Un accompagnement est proposé à l’agent déclarant et des actions sont mise en œuvre dans le cadre du traitement du dispositif. Le CHU de Limoges est engagé dans la lutte contre les violences sexuelles, les agissements sexistes et toutes les formes de harcèlement.
• Accompagnement de la parentalité : Des mesures sont mises en place pour faciliter le retour à l’emploi des femmes souhaitant poursuivre l’allaitement et pour soutenir la conciliation entre vie professionnelle et familiale.

Accompagnement des professionnels tout au long de leur carrière

Un guichet unique est identifié au sein de la Direction des ressources humaines et de la formation sur les volets mobilité et dispositifs individuels de formation pour renseigner, orienter et accompagner les professionnels.

Journée d’accueil des nouveaux arrivants : une immersion dynamique au CHU de Limoges

Au CHU de Limoges, l’intégration des nouveaux professionnels est une priorité. La journée des nouveaux arrivants a été entièrement repensée pour proposer un format dynamique, et participatif afin de répondre aux attentes des agents et de favoriser une immersion réussie.

Une journée en deux temps

Le matin : escape game hospitalier

Dès leur arrivée, les nouveaux agents sont invités à participer à un escape game innovant. Cette activité ludique les plonge dans un parcours interactif, leur permettant de découvrir les différents services de l’établissement et l’histoire du CHU. Cette approche favorise une meilleure compréhension de l’organisation de l’établissement tout en renforçant la cohésion d’équipe

L’après-midi : ateliers participatifs

• L’après-midi est consacré à une série d’ateliers interactifs animés par des professionnels du CHU. Ces sessions abordent des thématiques essentielles telles que :
• Le déroulement de carrière à l’hôpital
• La sécurité incendie
• La cybersécurité
• L’égalité professionnelle

Ces ateliers offrent aux agents l’opportunité d’échanger, de poser des questions et de mieux comprendre les enjeux et les valeurs du CHU de Limoges.

Objectifs de la journée

• Renforcer le sentiment d’appartenance
• Faciliter les liens entre collègues
• Découvrir les différents métiers

📅 Fréquence et modalités

Cette journée d’accueil est organisée régulièrement tout au long de l’année. Elle est ouverte à tous les nouveaux agents, quel que soit leur service d’affectation. Les inscriptions se font via le Gesform ou auprès du service des ressources humaines.